Recruiting: HR oder IT?
Recruiting: HR oder IT? Spoiler: Beides
Du suchst neue Talente. In deinem Kopf läuft sofort der HR-Film: Stellenanzeigen, Bewerbungsgespräche, Candidate Experience. 🤯🎬 Doch sobald das Wort Schnittstellen fällt, verwandelt sich das Ganze blitzschnell in ein IT-Projekt.🤔 Plötzlich geht es nicht mehr um Menschen, sondern um Portale, Prozesse und Performance.🦾
Und genau hier liegt der Knackpunkt: Recruiting ist längst kein reines HR-Thema mehr, denn ohne die richtige Technologie läuft heute schlicht nichts.
Ob SAP HCM oder SuccessFactors: Systeme sind die Bühne, auf der HR seine Ideen überhaupt erst spielen kann.
Unsere Erfahrung: Erfolg gibt’s nur im Doppelpack.
✨HR weiß, welche Anforderungen erfüllt sein müssen. IT sorgt dafür, dass sie technisch möglich und stabil umgesetzt werden.
Erst das Zusammenspiel schafft echten Mehrwert: für Unternehmen und Bewerbende gleichermaßen. 🤝🚀
Als Berater bauen wir genau diese Brücke: Wir bringen Menschen, Prozesse und Systeme zusammen, damit Recruiting nicht zum Stolperstein wird, sondern zum Wettbewerbsvorteil.
👉 Wie siehst du das? Liegt die Zukunft des Recruitings eher bei HR, bei IT oder genau dazwischen?
Weitere Beiträge
Datensicherheit in HR-Integration
In keinem Unternehmensbereich sind die Daten so sensibel wie im HR – Gehälter, Bewerberinformationen, Krankmeldungen. Genau diese Daten sind für Cyberkriminelle Gold wert. Doch das größte Risiko steckt oft nicht im HR-System selbst, sondern im Austausch mit angebundenen Drittlösungen wie Payroll, Zeitwirtschaft oder Learning-Plattformen
cohrteam Cocktails
Um dem Sommerfeeling etwas auf die Sprünge zu helfen, haben wir hier eine neue Cocktailkarte für euch.